2．本科及以上学历(非全日制本科的，大专须为全日制）。专业：人力资源管理、社会保障（社会保险）、财务财会类、行政管理、中文文秘类、公共管理类、经济贸易、国际商务、工商管理类、新闻类等相关专业方向；

　　4．热爱社区服务，了解劳动保障等相关政策法规，有良好的组织协调、口头表达、文字撰写能力，擅于交流、熟悉办公软件应用操作，具有较强的敬业奉献与团队合作精神；

　　（3）2019年应届生：在取得毕业证书前须提供学生证、学校开具的学历及专业证明；往届生：最终学历证书复印件（非全日制本科及以上学历的，同时提供大专学历证书复印件），和能证明个人身份或能力的证书复印件，如人力资源从业资格证、各类专业资格证书等。以上材料均需现场校验原件，验收人签字确认；

　　(4)往届生：学信网（）打印学历信息（非全日制本科及以上学历的，同时打印大专学历认证信息）。

　　5．资格审查：对应聘人员的资格进行初步审查，合格者参加笔试。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假行为，则取消应聘人员的考试或录用资格。

　　1．笔试：劳动、就业、社会保障等相关法律法规及政策，试卷委托有关方面出具。考试时间、地点及事项另行通知。

　　2．面试：笔试后安排面试，根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按拟录用人数1:5的比例确定参加面试的人员。因有人放弃面试而产生的空额，不再递补。

　　3．成绩计算：综合成绩以笔试和面试成绩1:1的权重进行计算，即笔试成绩占50%，面试成绩占50%。综合成绩合格线分。

　　1．考察：根据综合成绩（合格线以上）从高分到低分，按拟录用人数1:1的比例确定考察人员。综合成绩相同的，按笔试成绩较高者确定考察人选。

　　2．体检：考察合格者参加体检，体检费考生自理。体检不合格产生的空缺，按综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。

　　根据体检考察结果，将拟聘用人员名单在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　被录用人员在规定的日期，携带相关材料报到。自动放弃录用产生的空缺，按应聘人员综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。

　　应聘人员一旦录用，须在规定时间内报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等情况，均由应聘者本人负责。

　　试用期期间：工作不能胜任、违反规章制度、应届生毕业后无法提供有效毕业证及学历信息者将解除聘用合同。

　　1.基本要求：研究生及以上学历（第一学历为本科），医学检验类、分析化学类、食品工程类、药物分析类及公共卫生与预防医学类等相关专业，35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　1.基本要求：本科及以上学历（第一学历为本科），硕士及以上学位；公共卫生与预防医学类等相关专业；35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　1.基本要求：本科及以上学历（第一学历为本科），硕士及以上学位；公共卫生与预防医学类等相关专业；35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　1.基本要求：研究生以上学历，围产医学类等相关专业， 35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　1.基本要求：本科及以上学历（第一学历为本科）；预防医学类、临床医学类及相关专业；35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　2.经验要求：具备与卫生行政执法相适应的法律知识和能力，具备卫生行政执法文书应用能力；从事卫生监督工作有3年（含）以上工作经验；

　　1.基本要求：本科及以上学历（第一学历为本科）；临床医学类及相关专业；中级（含）以上职称；35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　1.基本要求：本科及以上学历（第一学历为本科）；临床医学类及相关专业；中级（含）以上职称；35周岁（含）以下（1984年1月1日以后），特别优秀人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后）；

　　根据园区《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》，按照《苏州工业园区疾病防治中心员工招聘制度》执行。流程为一轮笔试+一轮面试。

　　招聘笔试开考比例为1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定下一轮面试人选。

　　采用访谈式，主要考核考生综合素质、人岗相适度、专业契合度及从业稳定性等方面。笔试和面试均采用百分制评分，成绩各占50%，所有面试成绩均当场公布。笔试、面试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。将总分高低排序，按拟录人数1:1确定体检人选（如有同分全部进入体检）。

　　（1）35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），特别优秀者在年龄上可适当放宽至40周岁（1979年1月1日以后出生）；

　　（7）自我学习能力强，热爱招商引智工作；服务意识强，具备一定的工作抗压能力，能够融合应用不同的复合经验。

　　（1）35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)，特别优秀者在年龄上可适当放宽至40周岁（1979年1月1日以后出生）；

　　（6）英语听说读写流利,拥有较强的语言表达能力和文字表达能力，具备优秀的数据统计和分析能力。

　　（根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。）

　　2.笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。

　　3.面试:面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评（第三方机构）及英语口语面试，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　1.最终成绩合格线 ）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

　　2.为苏州工业园区及各合作区（苏通科技产业园、中新苏滁高新区、中新嘉善产业园、苏银产业园）开拓项目源；接待并主持项目谈判，促成项目落户；指导团队做好企业服务工作；

　　4.具有强烈的责任感、良好的团队领导/协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰；

　　6.对有丰富科技招商经验且特别优秀者，年龄可放宽至43周岁以内（1976年7月1日及以后）。

　　2.笔试：本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，原则上按比例不超过1:6确定第一轮面试人选（如有同分可全部进入一面）。

　　3.面试：面试共有二轮，第一轮为专业面试及口语测试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，按总分高低排序，原则上按计划选聘人数不超过1:3确定参加二面的人选（如有同分可全部进入二面；如候选人综合成绩在65分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面）。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在公司网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　1.最终成绩合格线分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

　　1.为苏州工业园区及各合作区（苏通科技产业园、中新苏滁高新区、中新嘉善产业园、苏银产业园）开拓科技项目源，促成项目落户，做好企业服务；

　　4.具有强烈的责任感、良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰；

　　5.有科技招商工作经验或熟悉投融资知识并有产业投资工作经验、科技型企业工作经验或有海外留学工作经历者优先；

　　6.对有丰富科技招商经验且特别优秀者，年龄可放宽至43周岁以内（1976年7月1日及以后）。

　　2.笔试：本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，原则上按比例不超过1:6确定第一轮面试人选（如有同分可全部进入一面）。

　　3.面试：面试共有二轮，第一轮为专业面试及口语测试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，按总分高低排序，原则上按计划选聘人数不超过1:3确定参加二面的人选（如有同分可全部进入二面；如候选人综合成绩在65分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面）。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在公司网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　1.最终成绩合格线分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线. 笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

　　1.为苏州工业园区及各合作区（苏通科技产业园、中新苏滁高新区、中新嘉善产业园、苏银产业园）开拓科技项目源，促成项目落户，做好企业服务；

　　4.具有强烈的责任感、良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐。