新春伊始，正值劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期。记者深入用工大省江苏的多家企业、劳动力市场、零工市场采访发现，当前企业用工从急招聘向促成长、从抢普工向育技能、从拼待遇向优服务转型，彰显产业发展“趋稳、趋高、趋韧”之变。

　　昆山丘钛微电子科技股份有限公司是一家集研发、设计、生产、销售于一体的摄像头模组、指纹识别模组制造商。公司副总经理陈辉介绍，随着经济回升，企业用工量增大，预计今年用工需求比去年高出25%左右，仅2月就有约1000人的岗位缺口。“我们已与130多所学校建立合作关系，为抢订单、拓市场蓄力。”

　　记者观察发现，过去常见的速战速决式快招、突击式急招现象眼下有所减少，陪伴员工成长的稳定化就业成供需双方共识。

　　40岁的杨燕来自陕西富平，看中南京一家食品企业的普工岗位。“你们单位蛮正规的，我准备在这里扎根，一步步学习、晋升，可孩子才上5年级，能不能帮忙介绍到南京上学？”在得到招聘经理肯定答复后，杨燕欣然填写应聘表。

　　当前，中西部经济快速发展，劳动力受教育程度提高，年轻劳动力对稳定就业和个人成长的需求上升，也对劳务输入地区提出更高要求。同时，在与平台经济、“宅经济”等新业态竞争中，越来越多制造企业更加重视稳定用工，通过构建亲善文化吸引和留住劳动者。

　　早在春节前，苏州、宿迁等地便组织返乡过年大学生、打工者参观当地优质企业，用良好的薪资待遇、发展平台留人。苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明认为，尊重员工在企业发展中的主体作用，重视员工成长体系建设，体现出产业经济企稳回升。

　　纵观江苏多家用工市场，企业对机械工程及自动化、电子自动化、质量管理等专业技术人才开出的月平均工资达一万元左右。记者深切感受到，随着产业智能化、高端化发展趋势，企业招工需求正从过去的争夺普通操作工向引育高技能人才转变。

　　“盐城是高端装备制造的好地方，当地拥有高素质技工队伍。”江苏汉印机电科技股份有限公司董事长文成认为，技工团队的专业性对制造业公司至关重要。“公司约100名员工中，资深钳工占60%。”文成说。

　　为培育适应产业发展需求的高技能人才，江苏持续健全高技能人才引进、培养、使用、评价、激励机制。陈辉认为，要强化政策支持，培育技术技能人才的成长成才沃土。

　　回望近年江苏新春用工市场不难发现，随着我国经济发展进入新常态，企业逐步以精准化服务提升员工的认同感、归属感和价值感。

　　近日，2024年“春风送岗促就业 精准服务助发展”南京市暨江宁区春风行动专场招聘会在江苏省零工市场举行，涉及就业岗位6000余个。

　　江苏劳动力市场、零工市场除设置招聘区外，还普遍增设就业政策咨询区、技能培训区等服务专区。（据新华社南京2月26日电）