2024中国核工业第二二建设有限公司招聘科技质量信息化部正副职4人，报名时间2024年5月10日17：30截止，本科起报

　　中国核工业第二二建设有限公司（简称“中核二二”）隶属于中国核工业集团有限公司，是中国核工业建设股份有限公司的重要骨干成员单位，是国家组建最早的从事核工业建设的建筑企业，先后承接了不同时期“国之重器”的建设任务。

　　公司高度重视干部队伍建设，根据工作需要，现面向中核集团内外部公开招聘总部科技质量信息化部正副职。

　　——认同公司文化，贯彻执行公司的各项决议，维护团队和谐稳定；具有创新意识和创新自信，持续推进公司产品创新、技术创新，不断提高公司核心竞争力。

　　——掌握履行岗位职责所必需的专业知识，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调。

　　——具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，推动公司高质量发展，工作业绩突出。

　　——具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，公私分明，廉洁从业。

　　——受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论或受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的，不接受报名。

　　报名须提供以下材料并按顺序编号，每个编号的图片、PDF应合并为一个PDF文件，以“编号-姓名-内容”命名，所有材料形成一个压缩文件，发送至邮件主题为“应聘岗位+姓名”命名。

　　编号2：证书：XX身份证、学历证书、书、职（执）业资格证书、专业技术职务资格证书、XX获奖情况证书。学历、学位包括初始学历和在职学历以及学信网出具的学历认证材料。

　　编号4：工作业绩报告：XX（姓名）近三年业绩报告中分条列明工作亮点：主要描述工作措施、取得的成效，字数控制在1500字内。业绩报告作为干部选拔的重要参考。

　　工作组负责对报名人员资格条件进行审核，确定初审通过人员名单，并以电话或短信方式通知资格审查通过人员。如未接到通知，即未通过资格审查，不再另行告知。

　　1.本次公开招聘原则上按照发布通知、个人报名、资格审查、管理素质测评、面试评价、提出建议人选、确定考察对象、组织考察（背景调查）、讨论决定、任前公示、人员录用及聘任等程序进行。

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　　2024武汉国企央企最新招聘信息小编还在持续更新中，具体招聘单位、时间、学历要求、招聘公告等如下。

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　　2024中国十五冶金建设集团有限公司招聘17人，报名时间2024年4月30日截止，本科起，六险两金

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　　【导语】：2024中国核工业第二二建设有限公司招聘科技质量信息化部正副职4人，报名时间2024年5月10日17：30截止，本科起报

　　中国核工业第二二建设有限公司（简称“中核二二”）隶属于中国核工业集团有限公司，是中国核工业建设股份有限公司的重要骨干成员单位，是国家组建最早的从事核工业建设的建筑企业，先后承接了不同时期“国之重器”的建设任务。

　　公司高度重视干部队伍建设，根据工作需要，现面向中核集团内外部公开招聘总部科技质量信息化部正副职。

　　——认同公司文化，贯彻执行公司的各项决议，维护团队和谐稳定；具有创新意识和创新自信，持续推进公司产品创新、技术创新，不断提高公司核心竞争力。

　　——掌握履行岗位职责所必需的专业知识，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调。

　　——具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，推动公司高质量发展，工作业绩突出。

　　——具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，公私分明，廉洁从业。

　　——受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论或受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的，不接受报名。

　　报名须提供以下材料并按顺序编号，每个编号的图片、PDF应合并为一个PDF文件，以“编号-姓名-内容”命名，所有材料形成一个压缩文件，发送至邮件主题为“应聘岗位+姓名”命名。

　　编号2：证书：XX身份证、学历证书、书、职（执）业资格证书、专业技术职务资格证书、XX获奖情况证书。学历、学位包括初始学历和在职学历以及学信网出具的学历认证材料。

　　编号4：工作业绩报告：XX（姓名）近三年业绩报告中分条列明工作亮点：主要描述工作措施、取得的成效，字数控制在1500字内。业绩报告作为干部选拔的重要参考。

　　工作组负责对报名人员资格条件进行审核，确定初审通过人员名单，并以电话或短信方式通知资格审查通过人员。如未接到通知，即未通过资格审查，不再另行告知。

　　1.本次公开招聘原则上按照发布通知、个人报名、资格审查、管理素质测评、面试评价、提出建议人选、确定考察对象、组织考察（背景调查）、讨论决定、任前公示、人员录用及聘任等程序进行。